为国企职工收入正常增长鼓与呼

——王川平委员和他的“第一份”提案

人民政协网 www.rmzxb.com.cn 日期:2008-03-05 03:54 字体显示：大中小

雷新

　　对于新任全国政协委员的重庆中国三峡博物馆馆长王川平来说，“第一份”提案是他参政议政的第一步，有着特殊的意味，寄托着深远的思虑。
　　在与记者谈了约半个小时的文博事业后，王川平告诉记者，1978年上大学以前他是重庆市钢铁产业工人。“我不能忘了产业工人的‘本’。”他说，“我会长期关注我国国企工人的生存状况，今后每年，我的第一份提案都会是关于这方面的。”王委员说，随着改革开放的深入和国民经济持续快速发展，国企职工整体收入水平不断提高，但从总体上看，职工收入增长缓慢，多数职工收入低于社会平均工资。他从重庆市总工会了解到，重庆市国企职工平均工资从1978年的600多元上升到2005年的16630元，增长了近27倍。但是，职工工资增长速度还是远低于重庆市同期经济社会的发展水平。
　　王川平把范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”作为自己的信条。他呼吁，城市国企职工和外出务工人员的生存状况应该得到更多人的关心。
　　王委员说，当前国企职工工资正常增长存在四大问题:一是廉价使用劳动力、超时劳动等问题突出；二是企业经营者收入高端化导致职工心理的不平衡；三是职工收入增长机制处于缺失状态；四是劳动力要素在企业中被弱化，协商谈判工资的机制流于形式。
　　“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，无疑是让职工共享经济发展成果的关键。”王川平建议，建立投资者、经营者、劳动者三方利益的制衡机制，以建立产权约束机制为前提，实行政企分开、政资分开，建立适应市场的工资集体协商机制。建立政府对企业工资分配增长指导的宏观调控机制，合理地使企业自主分配。建立职工拥有财产性收入的机制，创造条件让更多群众拥有财产性收入。最后是进一步完善企业领导的年薪制，企业领导者的年薪由投资者或上级主管部门来确定，并承担监督检查的责任，实施结果应公开透明。

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