引才更要善用才

文/王慧峰

2017-10-12期03版

归其根本,“抢人”的二线城市,应把重心放到公共服务建设上来

近期,武汉、西安等二线城市,纷纷出台了“人才新政”:有为符合条件的本科到博士生发放住房补贴的,也有为新引进的应届高学历毕业生发放生活补贴的。在这场人才争夺战中,大家使足了劲,争抢抛出政策红利,并且力度不断加码,招数不断出新,目的只有一个——让更多的人才留下来。

人才争夺的背后,是各地对于加快经济转型和新旧动能转化的渴望。人才是从要素驱动向创新驱动的核心资源,必然成为各级城市争抢的香饽饽。现在看起来,城市重不重视人才,似乎看谁敢下血本、谁甩钱的“魄力”大,但很显然,人才聚拢高地的形成,单靠钱是堆不出来的。

现在许多城市吸引人才,都以“高薪华屋”“安置家属”“提供事业编”等作为条件,更多更普遍的“留人”举措是落户。以为只要安家落户,就算在此扎根了。

一个人才是否与一个城市结缘,薪酬待遇固然是一个重要衡量标准,但恐怕“个人能否可持续成长和实现自我价值”的比重会更大。对人才而言,一个城市最大的吸引力是事业平台。在平台条件好的大城市,有些人宁可租房、收入低一点,也愿意留下来,这其中就有很复杂的考量。因此,对人才的使用一定要摆脱“落户思维”,并不是配备房子、解决户口就能让一个人才对号入座。

如何能让城市吸引过来的人才能够留得住?

首先是产业支撑。有人才才能发展产业,但是如果没有清晰的产业定位和产业基础,要吸引更多人才,也将成为一句空话。道理很简单,没有良好的产业配套,人才不能各尽其才,英雄没有用武之地,终究是难以留住人的。之前,一夜之间“逃离北上广”的不少人才最终又重新回到一线城市,就很能够说明这个问题。

此外是各种环境、制度的建设问题。除了北京等极少数城市外,绝大多数地方真正吸引人的是工作机遇和发展空间,而并非户口或补贴。因此,一个城市能否真正留住人才的关键除了当地发展的潜力外,良好的人才成长机制至关重要。例如,如果是创业,公司的注册门槛如何?融资条件、配套政策又怎样?对创业公司的政策,能否与一线城市看齐?如果是就业,是否能够真正消除各种隐形歧视,完善公共服务,形成公平竞争的用人机制?这些问题都需要各地政府提前做出系统性和科学性的规划。

“高价”招揽人才显示了一个城市对人才的重视和诚意。但归其根本,“抢人”的二线城市,应把重心放到公共服务建设上来。用完善高效的公共服务来减轻人才对公平的忧虑,用安全公正的法治环境来强化人才留下来的信心。

另外,城市人才大战绝不是盲目“拔尖”,也不宜贪多求全,一味加大库存。毕竟,符合需要的才是最好的。